Районный будни

9 подписчиков

Свежие комментарии

  • Федор
    Как и алюкаеву года два дадут.Житель Выхина-Жул...
  • Anatoliy Panov
    У нас в детстве она называлась "бита банка".Фото дня: игра в ...
  • Виктор Шиховцев
    Если не целоваться с прохожими взасос, то шашлыки никакой опасности не представляют. Наоборот, активный отдых укрепля...Жители района выс...

Оперативный штаб по коронавирусу дал ответы на самые распространенные вопросы об удаленной работе

Оперативный штаб по коронавирусу дал ответы на самые распространенные вопросы об удаленной работе

Работодатели Москвы с 5 октября из-за эпидемиологической ситуации обязаны перевести на удаленную работу не менее 30% своих сотрудников. В Оперативном штабе по коронавирусу ответили на самые популярные вопросы об удаленной работе.

КОГО КАСАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

  • Установленные ограничения применяются не к отдельным профессиям, а к организациям в целом.
  • На дистанционный режим переводятся:
  • москвичи старше 65 лет;
  • больные хроническими заболеваниями;
  • беременные.
  • В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническими заболеванием, москвичи могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор, Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление Москвы.
  • Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09.
  • Также требования о переводе не удаленную работу не распространяются на:
  • медицинские учреждения,
  • предприятия оборонной промышленности,
  • «Росатом»,
  • «Роскосмос»,
  • организации оборонно-промышленного комплекса,
  • авиастроение,
  • электроннотехнические отрасли, предприятия, обеспечивающие деятельность указанных организаций.
  • Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:
  • общественного транспорта;
  • ЖКХ;
  • организаций по вывозу отходов;
  • магазинов, ТЦ и аптек.
  • Перевод 30% сотрудников на дистанционный режим в таким компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома.
  • За соблюдением обязательного перевода 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу будут:
  • сотрудники Роспотребнадзора;
  • главное контрольное управление Москвы;
  • объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ).

КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ?

  • Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.
  • Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:
  • жизни;
  • здоровью граждан;
  • ущерба имуществу;
  • сбоя в работе непрерывно действующих или опасных производств.
  • Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально.
  • К критически важным работникам зачастую относятся:
  • правоохранители;
  • сотрудники производственных предприятий;
  • водители автобусов;
  • работники метро;
  • сотрудники магазинов, аптек и ТЦ;
  • и пр. работники организаций и предприятий.
  • В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать:
  • кассиры;
  • продавцы-консультанты;
  • грузчики;
  • охранники;
  • персонал, осуществляющий клининг помещения;
  • и пр. работники организаций и предприятий.
  • Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ УДАЛЕНКЕ НА ОНЛАЙН-МАГАЗИНЫ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА?

  • Исключением являются сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации.
  • Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн магазины, чьи сотрудники работают из офиса.
  • Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в Правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае грозит штраф:
  • Должностные лица — от 10 000 до 50 000 рублей;
  • Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 50 000 рублей;
  • Юридические лица — от 100 000 до 300 000 рублей.
  • Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляет:
  • Роспотребнадзор;
  • Главное контрольное управление Москвы
  • Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) следят за соблюдением организаций требований перевода на удаленную работу.
  • Надзорные ведомства проводят выборочные проверки и реагируют на жалобы об отказах в переходе на дистанционный режим.

КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

  • С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника.
  • Также могут быть предоставлены следующие сведения:
  • госномер автомобиля;
  • номер электронной карты «Тройка»;
  • номер электронной карты «Стрелка»;
  • номер социальной карты;
  • номер месячного проездного билета без лимита и с лимитом 70 поездок;
  • номер временного социального билета;
  • номер временного льготного билета.
  • Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:
  • ИНН;
  • юридический адрес;
  • количество сотрудников, переведенных на удаленную работу;
  • число работников, продолживших работу в офисе.
  • Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:
  • индивидуальные предприниматели, работающие без сотрудников;
  • юридические лица, состоящие из одного сотрудника.
  • Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах.
  • Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока:
  • все собираемые данные будут носить неперсонифицированный характер;
  • утечка сведений невозможна.
  • В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда.

С учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм Трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх